公司如何避免7天无薪资试岗期

公司想要避免7天无薪资试岗期的做法，手段包含：

1.明确试用期规定：在劳动合同中明确试用期的具体时长和薪资待遇，确保试用期的设置符合法律法规的需要。同时，防止在试用期结束后才签订劳动合同，应将试用期包括在劳动合同期限内。

2.加大职员筛选：在招聘过程中加大对面试者的筛选和评估，确保所招聘的职员符合企业的职位需要。如此可以降低因职员不符合录用条件而在试用期内解除劳动合同的状况。

3.健全内部管理规范：打造完善的内部管理规范，包含职员考核、奖惩等方面的规定。通过健全的管理规范，可以更好地评估职员的工作表现，从而防止非必须的劳动争议。

7天无薪资试岗期是不是违反劳动法

找法网提醒，7天无薪资试岗期违反劳动法规定。《劳动法》没规定试岗期内可以不支付薪资。

1.只须有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是不是有效，用人单位都需要付给相应的报酬。

2.假如用人单位拒绝发放试岗期内的薪资，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的薪资。

因此，公司应遵守有关法律法规，确保在试岗期内向职员支付相应的薪资报酬。不然，将可能面临劳动部门的处罚和劳动者的法律追究。

试用期薪资发放的法律规定

试用期薪资发放的法律规定主要体目前《劳动合同法》中。

依据该法第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。